¿Qué es una empresa de trabajo temporal?

¿Qué es una empresa de trabajo temporal?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) actúa como un intermediario entre empresas que necesitan personal temporalmente y personas que buscan empleo, ya sea por periodos cortos o para cubrir necesidades específicas como sustituciones o picos de trabajo. La naturaleza de una ETT es proveer de soluciones de empleo ágiles y eficientes, facilitando la inserción laboral en el mercado de trabajo y ofreciendo flexibilidad tanto para los trabajadores como para las organizaciones.

• Funciones Principales de una ETT: Las ETT desempeñan un papel crucial en el tejido empresarial, al encargarse de procesos de reclutamiento, selección, y contratación de personal para empresas cliente. Este modelo permite a las empresas acceder a talento específico y calificado sin asumir directamente los procesos administrativos y legales asociados a la contratación, como la gestión de nóminas, las cotizaciones a la seguridad social o el cumplimiento de la normativa laboral.

• Ventajas para las Empresas: Las empresas se benefician al colaborar con ETT por varias razones. Principalmente, porque les permite adaptar su plantilla rápidamente ante cambios en la demanda, sin comprometer su estructura de costes fijos. Además, al delegar el proceso de selección en expertos, aseguran una adecuada adecuación del candidato al puesto, optimizando así el rendimiento y la productividad.

• Beneficios para los Trabajadores: Para los trabajadores, las ETT representan una oportunidad de ganar experiencia laboral, flexibilidad en el trabajo y, en muchos casos, una puerta de entrada al mercado laboral o a sectores específicos. Además, trabajando a través de una ETT, los empleados gozan de todos los derechos laborales, incluyendo salario justo, seguridad social y condiciones de trabajo seguras.

Una empresa que gestiona trabajadores

Las ETT son aquellas empresas cuya actividad fundamental consiste en contratar a trabajadores para ponerlos a disposición de otras empresas, siempre con carácter temporal. No debemos confundirlas con las agencias de empleo, dedicadas a intermediación.

Las empresas de trabajo temporal podrían llegar a funcionar como agencias de empleo, pero solo si están autorizadas para ello. La primera vez que las pudimos ver fue con la Ley 14/1994. Actualmente, están regidas por el Reglamento en el Real Decreto 417/2015. Están caracterizadas por una relación triangular; hay un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria (lo denominamos trabajador en misión).

Hace falta una autorización de la autoridad laboral para ejercer como ETT, según su ámbito territorial de actuación. Es válida para actuar en todo el Estado y es de tiempo indefinido (aunque se le podría retirar en un futuro). Los requisitos para la concesión de la autorización son los siguientes:

• Solo se dedica a ejercer las labores propias de una ETT.
• Se exige estar al corriente de todas las obligaciones fiscales y de Seguridad Social.
• Al menos, el 1 % de la masa salarial se dedica a tareas de formación de trabajadores.
• La ETT debe tener una estructura organizativa propia; cuenta con un número mínimo de trabajadores para funcionar como ETT.

Este es un punto delicado, pues el registro como empresa de trabajo temporal es imprescindible para ejercer como tal. Si deja de cumplir un requisito, se ordena la suspensión de actividades como ETT por un año.

El contrato de puesta a disposición

La ETT y la empresa usuaria realizan un contrato de puesta a disposición del trabajador. Si una vez terminada la necesidad temporal que justificó la contratación del trabajador, continúa trabajando para la empresa destinataria, pasa a presumirse el carácter de indefinido del contrato y se entiende que lo mantiene con la empresa usuaria. Hay otras notas características que vale la pena resaltar:

1. Es nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohíbe la contratación del trabajador por la empresa usuaria una vez terminada la puesta a disposición.
2. El contrato de puesta a disposición se celebra por escrito, por duplicado y en el modelo oficial.
3. Deben figurar elementos como las partes contratantes, la identificación de la ETT y el trabajador, la causa de la celebración del contrato temporal, el contenido de la prestación del trabajador, la cualificación requerida, la remuneración, y los convenios colectivos aplicables en la ETT y la empresa usuaria.
4. En relación con la duración del contrato, aplica la presunción de trabajo por tiempo indefinido si trabaja por 18 meses en un período de 24 meses (18 meses, continuados o no, dentro de dos años).
5. En determinados casos, nunca se puede acudir a un contrato de puesta a disposición, como en la sustitución de trabajadores huelguistas. Tampoco se acude a un trabajo de puesta a disposición en trabajos o actividades de especial peligrosidad.
6. También está prohibido con las empresas que, en los 12 meses anteriores, amortizaron puestos de trabajo que se pretenden cubrir, o bien los puestos de trabajo van dirigidos a sustituir a trabajadores que fueron despedidos con despido improcedente.

Puedes conocer aquí más sobre los tipos de contratos laborales que existen.

Ahora, ya sabemos que entre la ETT y el trabajador existe un contrato de trabajo. Pero veamos en un ejemplo para entender las relaciones que existen.

Tenemos a El Corte Inglés, que nos proporciona lugar y horario de trabajo a un vigilante de Adeco, una empresa de trabajo temporal. Pero solo Adeco mantiene un contrato con el trabajador. Este contrato debe ser por escrito y cumplir con los requisitos de la modalidad temporal. Puede hasta tener un contrato fijo discontinuo con la ETT. A su vez, Adeco tiene su propio contrato de puesta a disposición con El Corte Inglés.

Otro punto interesante es la orden de servicio. Si el contrato es indefinido, será único, y cada vez que lo ceda se entrega una orden de servicio. En esta orden de servicio, se identifican la identidad de la empresa usuaria, la causa del contrato, el contenido de la prestación, los riesgos profesionales asociados al puesto de trabajo, y el lugar y horario del trabajador.

Obligaciones de las empresas

El art. 1.2 de la Ley dispone que la ETT es el empresario, por lo que asume las principales obligaciones de un contrato de trabajo: remuneración, formación del trabajador y cotización en la Seguridad Social.

Sin embargo, la empresa usuaria sí que responde subsidiariamente en el pago de salarios y en el cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social, y de la indemnización por extinción del contrato (esto es, si la ETT no cumple, no queda desprotegido).

Existe responsabilidad solidaria en materia salarial si el contrato de puesta a disposición se celebrara sin cumplir requisitos de forma o incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores. Igualmente, la ETT tiene el poder disciplinario sobre su trabajador cedido.

No obstante, el trabajador tiene derecho a cobrar el mismo salario que los trabajadores de la empresa usuaria, en las mismas condiciones. Empleados de la empresa usuaria y trabajadores en misión tienen exactamente los mismos derechos, como transporte o instalaciones de comedor, entre otros.

Además, una ETT nunca puede cobrar al trabajador por gastos de formación, selección o contratación, pues son gratuitos para el trabajador, y solo puede lucrarse por parte de la empresa usuaria.

La empresa de trabajo temporal es una de las figuras menos entendidas por la mayoría, por ser confundida con las agencias de colocación. Pero es un ejemplo de actividad empresarial responsable para paliar las necesidades, no solo de los trabajadores temporales que aspiran a cierta estabilidad, sino las de organizaciones con verdaderas circunstancias de producción a las que urge la temporalidad.

Adaptación Digital en las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

En la era de la transformación digital, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) están abrazando la innovación tecnológica para modernizar y agilizar sus operaciones. Esta adaptación digital no solo mejora la eficiencia interna de las ETT, sino que también proporciona beneficios tangibles tanto para los trabajadores temporales como para las empresas clientes.

1. Plataformas en línea para reclutamiento y selección: Las ETT están implementando plataformas en línea y sistemas de gestión de talento para simplificar el proceso de reclutamiento y selección. Estas herramientas permiten a las ETT identificar rápidamente candidatos cualificados, administrar entrevistas virtuales y realizar evaluaciones de habilidades de manera eficiente, reduciendo así el tiempo necesario para llenar vacantes.

2. Formación y capacitación digital: Reconociendo la importancia de las habilidades digitales en el mercado laboral actual, muchas ETT están ofreciendo programas de formación y capacitación en línea para ayudar a los trabajadores temporales a adquirir nuevas habilidades. Estos programas pueden incluir cursos sobre software específico, habilidades de programación, marketing digital y gestión de proyectos, entre otros temas relevantes.

3. Automatización de procesos administrativos: La automatización de procesos administrativos, como la gestión de nóminas, la facturación y el seguimiento de horas trabajadas, está permitiendo a las ETT optimizar sus operaciones internas y reducir la carga de trabajo manual. Esto libera tiempo y recursos que pueden destinarse a actividades más estratégicas, como el desarrollo de relaciones con clientes y la mejora de los servicios ofrecidos.

4. Digitalización de documentos y contratos: En lugar de depender de documentos en papel, las ETT están digitalizando sus procesos de gestión documental y contratación. Esto facilita la firma electrónica de contratos, agiliza el intercambio de información entre las partes interesadas y reduce el riesgo de errores o pérdida de documentos físicos.

5. Análisis de datos para la toma de decisiones: Mediante el uso de herramientas de análisis de datos, las ETT pueden recopilar y analizar información sobre tendencias del mercado laboral, demanda de habilidades y desempeño de los trabajadores temporales. Esta información les permite tomar decisiones más informadas sobre estrategias de reclutamiento, desarrollo de habilidades y asignación de personal.

En resumen, la adaptación digital en las Empresas de Trabajo Temporal está transformando la forma en que operan, mejorando la eficiencia, la eficacia y la experiencia tanto para los trabajadores temporales como para las empresas clientes. Al abrazar la innovación tecnológica, las ETT están posicionándose para enfrentar los desafíos del mercado laboral contemporáneo y satisfacer las demandas cambiantes de la fuerza laboral del siglo XXI.

Conclusión

En conclusión, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) desempeñan un papel crucial en el mercado laboral contemporáneo, actuando como intermediarios entre empresas necesitadas de personal temporal y trabajadores en búsqueda de empleo. Su función principal es ofrecer soluciones laborales ágiles y eficientes, facilitando la inserción laboral y proporcionando flexibilidad tanto para los trabajadores como para las organizaciones.

Estas empresas gestionan procesos fundamentales como el reclutamiento, selección y contratación de personal para empresas clientes, permitiendo a estas últimas acceder a talento específico sin asumir directamente los procesos administrativos y legales asociados a la contratación directa.

Las ventajas para las empresas al colaborar con ETT son múltiples, desde la posibilidad de adaptar rápidamente su plantilla ante cambios en la demanda hasta asegurar una adecuada adecuación del candidato al puesto, optimizando así el rendimiento y la productividad.

Por otro lado, para los trabajadores, las ETT representan una oportunidad de obtener experiencia laboral, flexibilidad y, en muchos casos, una puerta de entrada al mercado laboral o a sectores específicos. Además, garantizan el respeto de los derechos laborales, incluyendo salario justo, seguridad social y condiciones de trabajo seguras.

Es importante destacar que las ETT operan bajo una serie de regulaciones y requisitos legales estrictos, asegurando la protección tanto de los trabajadores como de las empresas usuarias. Además, la relación triangular entre la ETT, la empresa usuaria y el trabajador en misión implica una distribución clara de responsabilidades y derechos.

En resumen, las Empresas de Trabajo Temporal son un ejemplo de actividad empresarial responsable que busca atender las necesidades cambiantes del mercado laboral, proporcionando soluciones flexibles y eficientes para empleadores y trabajadores por igual. Su papel es fundamental para garantizar la movilidad laboral y la satisfacción de las necesidades tanto de empleadores como de trabajadores en la economía moderna.

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